Помогаю амбициозным профессионалам достигать большего
Индивидуальный коучинг | Стратегические сессии | Управление изменениями | Антикризисный коучинг | Коучинг бизнес-процессов | Развитие управленческого потенциала лидеров | Коучинг и менторинг для юристов и лидеров юридических команд | Управленческий юридический консалтинг
Коучинг и менторинг для корпоративных юристов
Сопровождение корпоративных юристов в достижении целей личного и профессионального развития
Задачи, решаемые моими клиентами:
Наиболее частые запросы моих клиентов
Выстраивание work/life balance, управление стрессом, повышение личного уровня счастьяВыявление причин хронического стресса и эффективных именно для вас стратегий работы с ним, управление временем и энергией, работа с когнитивными искажениями, влияющими на личный уровень счастья
Преодоление карьерных кризисов и выход из выгоранияРазобраться в причинах эмоционального выгорания, вернуть себе управление собственной жизнью и мотивацию, принять мудрое и стратегически правильное решение о дальнейшем карьерном развитии
Карьерные переходы, смена профессии, переход из найма в частную практикуПодготовиться к новому витку карьеры, усилить себя как профессионала, получить поддержку и обратную связь на пути изменений, чтобы быстрее и эффективнее прийти к поставленным целям
Эффективная адаптация в новой управленческой ролиУправление ресурсом и энергией при кратном увеличении объема задач и зоны ответственности, выбор своего эффективного стиля руководства, позиционирование, управление коммуникацией, создание эффективной команды
Осознанное управление карьеройПостроение карьерного трека, который соответствует вашим ценностям и основан на ваших сильных сторонах; создание стратегии для перехода на старшие роли.и поддержка в ее реализации
Максимальное использование своего потенциалаРазвитие навыков и компетенций, необходимых для того, чтобы быть востребованным и конкурентоспособным профессионалом не только в современном мире, но и в будущем; выход за рамки ограничений, создание условий для системного достижения того, что раньше казалось не возможным
Возможные форматы работы:
Индивидуальный ассессментКомплексная оценка факторов, влияющих на управленческую эффективность руководителя (личностные черты, деструктивные стратегии, мотивационные драйверы), с развернутой обратной связью и рекомендациями по развитию
КоучингИндивидуальная коучинговая работа по вашему запросу. Возможна как в формате нескольких сессий для решения точечного вопроса, так и в формате долгосрочного коучингового сопровождения
МенторингСферы, где могу быть полезна как ментор:- выстраивание эффективной юридической функции
- развитие карьеры юриста
- развитие лидерских качеств и soft skills
- карьерные повороты, профессиональные кризисы, выгорание, утрата мотивации, "пересборка" себя в профессии
Разработанные эксклюзивно под ваш запрос и стоящие перед вами задачи программы развития лидерских компетенций и soft skills (коучинг+менторинг+обучение)
Мои клиенты говорят:
Компания, в которой я работаю, быстро развивается, что вызывает необходимость такого же быстрого профессионального роста сотрудников, нетрадиционного, нестандартного подхода в решении рабочих задач, более широкого взгляда на свою работу и на взаимодействие, как внутри, так и вне компании. Встречи с коучем дисциплинируют, способствуют саморефлексии, меняют восприятие рабочих ситуаций, дают уверенность в себе и собственных силах. Могу отметить, что работа со Светланой будет полезна руководителям, потому что дает не только стратегические и тактические способы достижения цели, но в итоге дает возможность развития всей команды руководителя и компании в целом.
Мой запрос заключался в понимании причин отсутствия карьерного роста в компании, несмотря на длительный период работы и наличие достаточно высоких результатов. Сессия помогла вернуть состояние уверенности в себе, как в профессиональном, так и в личном плане, осознать свою уникальность и супер-силу и понять, в чем скорее всего причина того, что меня не повышают. Системная работа над этими гэпами позволила достигнуть моей цели через 4 месяца
Последние несколько лет у меня не было ощущения ценности моей работы и работы моего подразделения для компании, несмотря на то, что мы небольшим ресурсом выполняем значительный объем работы, часто в авральном режиме и с пераработками. Соответственно, не было никаких повышений заработной платы, хотя я знала, что в других подразделениях они регулярно происходят. Перед тем, как выходить на рынок, хотела понять, все ли я сделала со своей стороны для донесения результатов работы своего подразделения до руководителя.
После нескольких сессий я определенным образом перестроила свою коммуникацию с руководителем и смежными подразделениями, результаты моей работы стали замечать, я почувствовала, что работаю в команде и осознала своей вклад в общий результат, ко мне вернулось вдохновение, а энергии стало больше раз в 5!
После нескольких сессий я определенным образом перестроила свою коммуникацию с руководителем и смежными подразделениями, результаты моей работы стали замечать, я почувствовала, что работаю в команде и осознала своей вклад в общий результат, ко мне вернулось вдохновение, а энергии стало больше раз в 5!
Сессия помогла разобрать волнующие вопросы, расставить приоритеты и определить свои цели. По итогам встречи достигли поставленных целей - сформировали план действий и зафиксировали конкретные цели с установленным сроком реализации. Супер-наглядный результат, к которому планирую обращаться в ближайшие месяцы, чтобы корректировать траекторию работы и контролировать статус задач
ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО:
Блог о развитии карьеры, лидерстве и управлении своим потенциалом